Thursday 7 January 2016

不一样的股东大会 之 【顶级手套】




不多不少雨文也出席过多次的股东大会。今天当然我也会来到顶级手套的股东大会现场。和一般股东一样,都是抱着愉快的心情去参加,这是不能质疑,原因很简单,公司盈利上,股价上,股东们都是带着笑容出席。值得称赞的一点,顶级手套是目前雨文去过多家公司觉得公关做得最棒、最周到的一家公司。

当初出席的原因莫过于股价上了很多,盈利上了很多,我必须知道它还能去到多远,正所谓一霎那光辉不代表永恒,很多时候看到很好,希望有更好,但事实是已经踏在最好却不知道,所以我都是抱着很谨慎的角度,而且身边不少朋友一样在这支船上,这是有必要解除我心中的一些疑团,所以我带了很多的问题出席。

这是第一年顶级手套在自己的全新建筑物,自己的TopGlove Tower 举办,往年都是在别家的Convention Centre举办,所以今年连身为股东也觉得很有归属感。到达停车场,感觉很好,停车场很干净,下车时,更预想不到还有保安人员过来前问,是不是要去股东大会,大会登记在二楼,九楼举办。记得之前去过一家M公司的股东大会,单单在停车场和多个股东在里面迷路,找电梯花了很长时间,因为多架电梯都是不能用的,所以有备感贴心,虽然只是几步路都有人来带路,很难得。

虽然十点半已经到达了会场,看到好多股东都到了现场,朋友也已经达到。接着一个个熟悉的面孔也来到了。进入了会场后,就看到了丹斯里林伟才,在还未开始,他就在会场,主动和各各股东握手,也察觉到丹斯里是戴着公司的蓝色手套,这个举动也不错,一来接触到公司产品,二来也感觉到丹斯里的诚意,这也是我第一次遇见那么谦卑的公司领导人。一般的都是,时间不到都不会出来。

公司开始由MD- Mr. Lee 讲解公司过去一年的成绩与大蓝图。业绩雨文就并不多提,因为都是很清楚2015财政年是突破了上市以来最好的营业额,最好的净利,最好的股息等等,进步的原因是产品原料价下滑,美金升,机械化,取到更好的成本效益等等的因素。管理层也透入,顶级是目前最好Profit Margin(14%)的手套公司。说到未来大蓝图,顶级手套还是会专注在手套方面,而不会是在地产。公司会集中扩充在丁腈手套,而在波德申Lukut的厂(之前收购下来的),会有16条丁腈手套的生产线,一年生产20亿手套,下个月将会开始运作。泰国普吉岛在今年八月会开始运作新的生产线,这间房厂会设有新的12条天然胶手套,生产多14亿手套。巴生也会有新的工厂,预计在明天二月开始运作,会有28条丁腈手套生产线,提供44亿手套,应该会是最大的厂之一。房地产部分只是为了分散公司的业务,因为手套生意都不是一直那么顺风,如果手套业遇到不明朗时,只好靠地产的业务保持盈利。目前的租客占用率只是40%,预计70%才会有利润,今年也会把租客目标放在85%。


现场除了记者,EPF代表,当然也少不了MSWG的代表。MSWG之前提问了几道问题,刚好这一道也是雨文想要知道的,就是关于部分投资部分(Investment Securities),2015年财政年投资部分突然增加了很多,一共有RM6.697亿,这部分的回酬是多少呢?为什么不把这部分退还现金或是还债呢?管理层的回复是,这部分里,其中RM1.417亿是投资在本地金融市场,其余RM5.28亿是投资在外国债券。在财报显示突发性的增加其实部分也源自于外汇率,马币短期里下滑了33%。这个部分的回酬占据了5%公司的净利润。MSWG 也针对在十月份公司宣布成立手套模具的子公司作出了疑问。管理层说公司每个月将需要大约200千个模具,加上公司在发展中,以后还需要更多,所以成立这个公司,一来可以满足公司的需求,也可以避免供应商延迟交货的可能性。公司将会投入大约1千200万零吉作为这个子公司发展。除此之外,MSWG的代表也有提出,对于一些缺席的董事感到失望。

Q&A方面占据了大会蛮长的时间,部分股东所发问的问题都看出来,大家有备而来。也有股东针对顶级,明明是可以发送1配4的红股,为何只发送1配1。管理层回答说,他希望股东可以长期持有公司股份,如果一次派完红股,你们就会卖掉了。Tan Sri 也说SOP,success, ownership, passion,希望股东们感受得到。

股东也问了印尼的橡胶园发展是否会继续发展和进展如何。Tan Sri 说当地员工不好管理,目前不会再投资,但会寻求当地合作伙伴。

陆陆续续还有很多很多股东的发问,其中一个股东不满意发送红股,他也问是不是要增加一倍股东人数。其实雨文也是第一次遇见有股东不喜欢发红股的现象,当然没有一个人是可以永远满足所有人。

整体来说,从雨文电邮要求年报,发现公司成立一个特别小组专门处理股东关于AGM,年报和Proxy 的事宜,一直到出席,觉得顶级管理层十分“细心体贴”,每一个细节都处理得很好,也没带给股东麻烦,可能这个就是真正反应出顶级公司办起事来的认真和企业文化。顶级手套是一家非常有系统的公司,公司有公司之歌,和一般大马公司很不一样,丹斯里林伟才绝对是公司里的灵魂人物。顺便一提,这个股东大会提供美味的午餐之余,还有华乐和唱歌表演作为余兴节目,同时也关照到一些友族股东,另外一个方向播放着电影,就连这一种细节也做到。而丹斯里和管理层也和股东们坐在同一个地方用餐呢~ 这两个半小时,除了解决了雨文心中很多的谜团,也让我体会到“顶级”的精神。







7 comments:

  1. Good corporate culture. Thanks for sharing.

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  2. 红股和把100元拆小成10张10元有什么分别?除了炒家谁要开心?长期持有者关注的是业绩。

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    1. 红股公司的资本确实是增加,很多人不明白红股和share split 分别。share split 资本是没有增加,红股公司是会capitalize retain earning,这跟dividend 一样的

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  3. EPF代表 是第一個問問题的印度婦女嗎? 這印度婦女 我在 LPI 股東大會也看到她,也是第一個問問题.

    我在BJAUTO也遇到反對紅股的股東。

    lmenwe 說得有理.

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    1. 那个是mswg的代表,红股和share split 是不一样的。就好像发dividend,为什么股价要上?这个dividend 只是以股票来取代cash,一样的道理

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  4. 顶级的老板做生意有诚意,你的分享也一样的有诚意,谢谢+加油!

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    1. 谢谢糊涂大大给予的鼓励!感恩

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